“這是企業的社會責任，行業的情懷，國家的重托。”這句話在2015年新疆服裝產業創業與管理人才培訓座談會上，被不同嘉賓談及了三次。于1月11日在京舉行的“新疆服裝產業創業與管理人才培訓項目”座談會，對培訓工作進行了深入探討和總結。

　  學員們對于本次培訓的高度認識和克服困難的勇氣值得贊賞，而積極承接培訓任務的21家企業更是體現出了高度的行業和社會責任感，讓大家看到了紡織服裝行業的情懷。

　 中國紡織工業聯合會會長王天凱，副會長高勇、孫瑞哲，工業和信息化部消費品工業司紡織處調研員曹庭瑞，新疆維吾爾自治區經濟和信息化委員會副主任謝青，愷王科技（北京）有限公司董事長王燦平，北京愛慕內衣有限公司總裁辦主任吳曉平，及新疆相關地區領導、相關協會領導、學員代表參會。座談會由中國服裝協會常務副會長陳大鵬主持。

　 踐行行業責任

　 集全國優勢扶持新疆紡織服裝產業

　 為深入貫徹落實第二次中央新疆工作座談會精神，大力發展新疆紡織服裝產業促進百萬人就業戰略，在中國紡織工業聯合會的指導和中國服裝協會的大力支持下，新疆維吾爾自治區經信委于2015年10月至2016年1月開展了新疆服裝產業創業與管理人才赴內地服裝企業的培訓工作。

　 本次培訓學員共計300人，來自13個地州（市）縣，包括維吾爾族、哈薩克族、錫伯族、回族、蒙古族、柯爾克孜族、達斡爾族和漢族在內的8個民族學員，分別派往了北京、上海、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、河南、廣東9省市的21家國內大型服裝企業進行為期3個月的實訓學習。

　 在學習即將期滿之時，由中國服裝協會和新疆維吾爾自治區經信委組成的調研組由謝青帶隊，先后前往各省市的培訓企業進行專題調研，面對面了解學員學習生活情況，和企業培訓經驗成果。

　 陳大鵬說：“發展新疆紡織服裝產業促進就業是保證新疆地區長治久安的重要措施，也是中國紡織服裝行業必須長期重視的重要工作。”今年，中國紡織工業聯合會責成中國服裝協會配合新疆維吾爾自治區經信委完成培訓工作。中服協根據新疆當地發展狀況，優選大型服裝企業作為培訓對接基地，針對服裝產業創業要求，為新疆學員量身定制了培訓大綱，包括企業生產流程及配置、業務接單流程、人力資源管理、財務管理制度等，同時還安排學員參與企業生產、經營管理，目標是使學員通過實訓學習，達到初步具備獨立辦廠、接單及生產能力。

　 王天凱在會上指出，本次培訓活動在克服了地域差異、語言障礙、生活習俗等多重困難后取得顯著成果，得益于新疆維吾爾自治區經信委、中國服裝協會、各地方政府、承接培訓任務的企業以及學員們的多方努力。

　 王天凱說：“發展新疆紡織服裝產業，促進新疆安定的一大重點就是人才，沒有人才培養，產業發展就沒有落到實處。本次培訓活動為新疆紡織服裝行業人才培養開了個好頭，但我們還需有更長遠的規劃，針對不同需求的人才開展有針對性的培養計劃，并和內地企業建立長期人才培養輸送通道。與此同時，服裝行業在這項長期工程中先行一步，未來，其他紡織行業如棉紡、家紡，也要為發展新疆紡織服裝行業提供更多助力。”

　 學員是播種隊

　 為新疆服裝業健康發展打根基

　 隨后，謝青對本次培訓活動及考察團走訪結果進行了匯報，多位新疆學員代表總結了自己的學習收獲，接收學員的服裝企業代表及新疆地方政府也針對本次培訓進行發言。

　 “本次培訓的300名學員在新疆紡織服裝產業的未來發展中，是播種機，也是宣傳隊。”謝青總結說。

　 這批學員是新疆發展紡織服裝產業的優秀種子，本次培訓不僅讓學員們學到了現代化服裝企業的技術和管理經驗，也讓他們的思想觀念發生了巨大轉變。

　 回到新疆后，這些學員必將生根發芽，他們或作為師傅對本地學員進行“傳幫帶”；或作為企業骨干幫助企業提升管理水平，改進生產工藝；或自主創業，帶動一大批人員就業。這一顆顆種子，將在未來長成新疆紡織服裝產業的參天大樹。

　 來自喀什莎車縣的努爾艾力·麥合木提在石獅市豪宇服飾有限公司學習，他說：“豪宇安排我到公司的各管理部門實踐學習，讓我對公司的現代化管理有了真正全面的認識，也讓我對回疆給自己的廠子‘升級’有了信心。”

　 來自阿克蘇庫車縣的買買提江·吐遜姐弟則是全家總動員，姐姐負責學習工廠管理，弟弟負責學習銷售運營，另外還有其他兩個兄弟姐妹分別負責設備和打版。“通過本次學習，我們找到了公司未來發展的方向，我們將主抓工廠的標準化流程建設，同時以生產高品質產品為自我要求，打造屬于我們的品牌。”姐姐說，“我們力爭在未來5年中將工廠擴建至800人規模，帶動等多少數民族就業。”

　 學員是宣傳隊

　 成為新疆與內地的關系紐帶

　 “作為宣傳隊，這批學員是橋梁和紐帶，促進了民族間的交流、交往與交融。”謝青說，一方面學員在學習期間，向內地企業展現了新疆人的淳樸善良和吃苦耐勞精神，使負責培訓的企業對新疆有了直觀、全面的了解；另一方面，培訓學員在與家人、朋友的日常聯系中，廣泛宣傳了內地服裝企業。同時學員回鄉后就業或創業的行為，對當地未就業人員起到了良好的示范作用。

　 2014年的培訓試點定在了霍城縣，其中有一名學員叫付永強，他回疆后于2015年6月成立了霍城縣卓遠服飾有限公司。本次會議他也到場講述了自己的創業故事。

　 “2014年在山東迪尚凱尼的學習經歷，讓我和迪尚建立了深厚的友誼，如今我們還經常聯系，迪尚給予了我很多寶貴的指導意見。2015年，我又選派了自己公司的7名員工參加了本次培訓活動，來到迪尚凱尼實習。”如今付永強的公司已經購置了61臺設備，招聘了60名少數民族員工，年產服裝10萬件。

　 同樣，培訓活動對當地政府也有著深遠影響，新疆伊犁州霍城縣委常委、副書記劉濤說：“2014年，霍城縣全縣只有4家服裝企業，如今經過自治區經信委的大力宣傳和培訓，短短一年多時間，如今縣內已經擁有43家服裝企業，同時建設了7萬多平方米的服裝產業園，該產業園已引進服裝企業22家，未來廠區全面完工后，預計將解決3000人的就業問題，這對霍城縣這樣的邊疆縣城的安定問題起到了極大作用。”

　 盡心輔導培養

　 21家企業展現行業情懷

　 “本次培訓活動我們還應感謝21家積極接收學員的服裝企業，他們以極認真負責的態度展現了服裝企業的社會責任感。”謝青說。作為培訓企業代表之一的愷王科技（北京）有限公司董事長王燦平表示：“愷王堅決支持國家關于發展新疆紡織服裝產業的各項政策，并將企業的社會責任和企業精神貫徹于這次培訓活動之中，在對學員進行系統的管理培訓外，我們還帶領他們參觀了天安門、鳥巢等地，進行生動的愛國主義教育。”

　 “此外，本次培訓活動還探索了轉移新疆富余勞動力到內地服裝企業長期就業培訓的可能性。”謝青說，“在與企業交流過程中，考察團了解到了企業用工難問題，探討了以用工兼培訓的形式，把新疆富余勞動力輸送到有需求的服裝企業工作1至2年，按個人意愿選擇去留的解決方案。”

　 北京愛慕內衣有限公司總裁辦主任吳曉平也建議組織更大規模更長時間的培訓實習。“目前，有意向愿意接收新疆員工的企業有山東匯泉、北京愛慕、大連俊銘、福建豪宇、廣東真維斯、以純、江蘇悅達和波司登等國內知名優秀企業。”謝青說。

　 計劃正在推進

　 加大宣傳力度，帶動更多就業

　 如今，開展2016年新疆服裝產業創業與管理人才培訓工作已經啟動。“在總結2015年工作的基礎上，2016年我們爭取加大資金投入力度，繼續開展培訓工作，計劃人數為500名。”謝青說，同時要加大宣傳力度，充分利用媒體、依托各地基層勞動保障平臺，廣泛開展宣傳教育，采取多渠道、多層次、多形式的宣傳方式，把國家的各項創業就業培訓優惠政策和新疆紡織服裝企業的發展情況傳播到各家各戶，切實提高群眾的思想認識，轉變創業就業觀念。

　 王天凱在會議最后指出，2015年促進百萬人就業計劃迎來了良好的開端，但依然任重而道遠。新疆服裝產業創業與管理人才培訓工作在未來的幾年中，還需發揮出更加巨大的作用，引導新疆紡織服裝產業更快更好發展。

　　1月初，作為本次培訓考察活動的尾聲，由中國服裝協會和新疆維吾爾自治區經信委組成的考察團分別在江蘇和上海考察了江蘇悅達紡織集團有限公司、常州億靈偉業纖維制造有限公司、特別特服裝有限公司、拉波尼服飾有限公司、成路凱爾服裝有限公司、順嘉服飾有限公司和上海東隆羽絨制品有限公司，共7家接收學員的服裝企業。

　　在這些學員中有的是企業管理者，“我主要學習庫房管理，這里的規范制度化讓我大開眼界。”“在新疆時我負責工廠管理，這里的企業在流水線上每個細節的鉆研和巧思，對于我來說都是寶貴的財富，如果不是來這里學習，我一輩子也不會想到這些。”從學員們的言談中，可以看出他們希望回鄉幫助企業升級的強烈愿望。

　　有的已經擁有了自己的小服裝廠，或是正準備建廠的草根創業者，“我從去年6月開始辦廠，如今已經有設備200臺，工人60名。”學員班長熱扎衣丁說。他最關心的問題是，未來政府還能給他哪些政策支持。創業學員在座談會上向領導問政策，已經成了本次考察活動的一大特色。

　　“本次培訓活動除了培養一批有技術有見識的創業和管理人才外，還有更深層次的宣傳作用。”新疆維吾爾自治區經信委副主任謝青說，很多內地企業對于在新疆投產有很多顧慮，三個月的培訓實習，讓企業真切感受到了新疆員工的真誠與淳樸，增進了雙方了解，打消了其在新疆建廠的顧慮。

　　“另一方面，在內地實習開拓視野的新疆學員，回鄉后也能讓身邊人看到自己的真實變化，建立鄉親父老對于創業致富的信心。這甚至比學習技術管理更具深遠影響。國家‘十三五’規劃的重點之一就是扶貧攻堅，我們如今就是在做這件事情。”謝青說。